工商银行还提到同一个城市，试飞也都是首套/二套房浮动利率的贷款，利率下调后不一样的情形。

亟待规范的催收澎湃新闻在为期一个月的暗访中发现，成功各家公司对催收员本人的约束并不强，成功处罚措施也并不严厉，在实际催收过程中擦边球行为比比皆是，甚至不乏触及法律底线的暴力催收行为。一般而言，试飞在催收公司工作都需要求职者本身征信没有问题，至少是现时状态下没有逾期产生。

也因此，成功在对第三方进行催收时，成功催收员会对症下药，频繁骚扰，间接对持卡人造成威慑和心理压力，迫使其尽快还款，这也是为什么不是持卡人却会频繁接到骚扰电话的一个重要原因。在这一背景下，试飞催收业蓬勃发展，但其中的问题也显而易见。有员工表示，成功催收就是要给持卡人形成强大的精神压力，由于逾期人员往往会故意不接电话，所以私联主要是从第三方入手突破。

岗前培训：试飞对敏感客户要注意态度7月的一天，澎湃新闻记者收到了互连众信发来的入职通知书。互连众信国美项目部有同事同时办有五六张手机卡，成功信盟合肥公司有员工桌上同时摆放着四五部手机，成功胜德安徽公司的员工也几乎都会使用手机进行电话、短信轰炸。

在培训结束的最后一天，试飞一项重要的考试就是话术对话考试，试飞需要学员和项目部组长进行模拟对练，在此项考试中，组长会格外看重施压点的表述部分。

澎湃新闻注意到，成功上述公司的大量员工存在言语暴力或侮辱，成功甚至开黄腔、性骚扰持卡人家属，有的默许员工使用私人手机频繁骚扰持卡人的工作单位，还有的通过搜索债务人的社交账号留言进行骚扰等等。试飞这套评审机制并不能杜绝打招呼现象。

李晓光说，成功理工科特别强调资源划分，成功如果一位老师能拿到人才‘帽子，学校会为其提供更多博士生名额、更多科研经费，这也就更容易产出科研成果，差距在无形中被拉大了。我觉得还是要寻求一些超脱出现实评价体系的、试飞更长久的东西，能够让自己的内心更加安定。

成功王思懿研究高校教师聘任制度。有的学科对经费和课题的依赖程度很低，试飞如果老师们能用成果证明自己，试飞何必需要一个课题的‘帽子呢？沈文钦认为，高校人事部应改变现行评价体系中形式主义的指标，制定更加务实的考核规则。